На днях получил годовой отчет о зарплатах Information Communications Technologies сделанный кадровым агентством с режущим русский слух названием Потенция. По словам рекрутеров, отчет сообщает размеры зарплат у профессионалов отрасли а также отражает текущую ситуацию на рынке и дает некоторое представление о трендах найма сотрудников. Данные взяты с примерно одной тысячи вакансий за период с 2013 и по 2014 годы и охватывают все типы заказчиков и исполнителей. Большинство зарплатных отчетов отражает сколько получают сотрудники, в то время как этот сфокусирован на стоимости и цифрах нового найма.
Если вкратце то:
- увеличился спрос на специалистов из-за границы
- вырос спрос и следовательно выросли зарплаты специалистов DevOps
- сохранился устойчивый спрос на разработчиков что тоже способствует увеличению их зарплаты
- увеличились зарплаты менеджеров продукта
- Растет тенденция к улучшению найма в общем путем добавления бонусов и прочих привлекательных пакетов
Общие наблюдения и тенденция зарплат
Сектор ICT продолжает расширяться по инерции вместе с ростом рынка. Цифры за отчет прошлого года показывают что в Новой Зеландии в этом секторе на данный момент заняты 73 тысячи человек, что составляет 3.2% от всей рабочей силы страны, а сам сектор производит 5% валового внутреннего продукта страны. Новозеландский рынок IT процветает: после нескольких лет обсуждения на политическом уровне и разнообразных попыток поддержания этой непростой отрасли, ICT достиг нескольких ключевых показателей; инвестиции как никогда высоки а за последний год произошло больше IPO чем за последние пять лет!
За последние 5 лет Новая Зеландия одобрила свыше 11,000 рабочих виз в отрасли ICT.
Экспорт продолжает расти а вместе с ним растет и найм персонала, что демонстрирует что в Новой Зеландии еще не было более лучшего времени для роста технологических компаний. В то время как сектор находится в хорошей форме, его рост создает проблему спроса и поиска талантливых кандидатов. Стране нужно большее количество людей работающих в данной индустрии чем есть на данный момент, и поскольку два основных источника кадров это выпускники и иммигранты, путь дальнейшего роста лежит через поощрение молодежи к изучению информатики и привлечению талантов из-за границы.
Число рабочих виз выданных за период с июля 2009 — июнь 2014:
| Веб-разработчики | 542 |
| Тестировщики | 647 |
| Инженеры-сетевики | 681 |
| Системные аналитики | 723 |
| Менеджеры продукта | 833 |
| Бизнес-аналитики | 1020 |
| Специалисты по работе с клиентами | 1060 |
| Разработчики | 1121 |
| Тех поддержка | 1684 |
| Инженеры-программисты | 2906 |
В дополнение к растущему рынку, еще одним фактором к созданию высокого спроса на небольшой пул талантов является малая толерантность между описанием вакансии и реальным набором опыта у кандидата. Наниматели не желают обучать персонал и хотят чтобы они сразу брались за дело и причем во всех областях, из чего следует что кандидатов удовлетворяющих набору навыков и опыта не сыщешь ни днем, ни с огнем. Собственники компаний хотят быть авангарде и ожидают что их сотрудники в курсе о всех новых технологиях появляющихся на рынке. Некоторые оффшорные компании переносят своих технологические хабы в Новую Зеландию, поскольку им тяжело соревноваться за квалифицированных специалистов в силиконовой долине, так что Новая Зеландия может в конечном итоге стать новым технологическим центром, если научится привлекать правильных людей.
Профессии c наибольшими изменениями за год в процентах:
| Java разработчик | +2.98% |
| Веб-разработчик | +2.6% |
| Служба поддержки | +2.5% |
| Тестировщик | +2.05% |
В список вакансий повышенного спроса (полная занятость) попали: .Net разработчики, Java разработчики, веб-разработчики, продукт-менеджеры, DevOps.
В список вакансий повышенного спроса (контрактная занятость) вошли: проект-менеджеры (Координаторы), Java разработчики, .Net разработчики, веб-разработчики
Движущие факторы изменений на рынке:
38% работодателей сообщили что по сравнению с прошлым годом они платят большую зарплату своим сотрудникам, в то время как данные показывают что большинство зарплат осталось на прежнем уровне. Вместо увеличения зарплат, происходит тенденция к предложению дополнительных пакетов и бонусов.
Наибольшее увеличение зарплат продемонстрировали: менеджеры продукта и разработчики.
В области веб-разработки, увеличение спроса произошло в связи с распространением SaaS в дополнение к глобальной тенденции по улучшению взаимодействия с пользователем.
Также ожидается дальнейший рост спроса на .Net разработчиков поскольку Новозеландский бизнес и конечные потребители еще в большей степени ориентированы на Microsoft. С ростом числа продуктов с окончанием срока поддержки, таких как Windows 2003 и SQL сервер 2000, потребуется дополнительное число ресурсов для обеспечения перехода проектов на их замену.
Отмечен рост спроса на разработчиков Java. Компании уже увеличивают размеры команд разработчиков ориентированных на разработку, на интеграцию, автоматизацию тестирования и выпуск продукта. Растущий спрос на разработчиков Java следует из того, что все больше компаний выбирают Java как средство для привнесения новых продуктов на рынок и обладающим чуть меньшим порогом входа. Сдвиг от .Net не является кардинальным, .Net все еще выбирается технологическими предпринимателями в целях быстрого построения и выпуска программных продуктов. Тем не менее, инструменты, основанные на Java обладают преимуществом в производительности а также богатым пользовательским интерфейсом. Ожидается его дальнейшее расширение и как следствие, увеличение спроса на специалистов.
Все большее значение уделяется тестированию, и соответственно есть потребности в опытных тестировщиках. В частности, наблюдается увеличение спроса на постоянных сотрудников, в связи с тем что продукты становятся все более сложными, а также в связи с разработкой новых продуктов, которые только-только выходят на рынок.
За прошедший год был замечен взрывной рост спроса на профессионалов DevOps, что демонстрирует растущую важность в стыковке разработки как таковой и операций по увеличению качества и выпуска ПО.
С развитием рынка труда, дополнительные пакеты и бонусы могут стать ключевым фактором к привлечению IT-специалистов на постоянные позиции. В перечисленные факторы попали:
- количество выходных дней в году увеличилось до 25
- бесплатная парковка
- медицинская страховка
- гранты на обучение
- гибкий рабочий график
- персональные планшеты и телефоны
- опционы (для разработчиков)
И в заключение, сводная таблица зарплат по IT и контрактные ставки:
| Вакансия | Полная занятость ($ в год) | Контракт ($ в час) |
|---|---|---|
| Поддержка приложений, 2 уровень | 65-75к | 40-50 |
| Поддержка приложений, 3 уровень | 75-87k | 50-65 |
| Архитектор | 117-148k | 100-120+ |
| Бизнес аналитик, 1 уровень | 55-75k | 50-60 |
| Бизнес аналитик, 2 уровень | 80-100k | 60-75 |
| Бизнес аналитик, 3 уровень | 85-125k | 75-95 |
| Консультант, 1 уровень | 70-90k | 70-90 |
| Консультант, 2 уровень | 90-110k | 90-100 |
| Консультант, 3 уровень | 110-140k | 100-150 |
| Разработка/администрирование БД, 1 уровень | 60-75k | 65-85 |
| Разработка/администрирование БД, 2 уровень | 75-100k | 85-100 |
| Разработка/администрирование БД, 3 уровень | 100-125k | 80-95 |
| DevOps | 85-140k | 90-120 |
| Разработчик/программист 1 уровень | 45-65k | 50-70 |
| Разработчик/программист 2 уровень | 70-100k | 70-85 |
| Разработчик/программист 3 уровень | 95-130k | 85-100 |
| Инженер-программист, 1 уровень | 55-70k | 50-65 |
| Инженер-программист, 2 уровень | 70-90k | 65-70 |
| Инженер-программист, 3 уровень | 90-120k | 75-95 |
| Техподдержка, 1 уровень | 38-55k | 20-30 |
| Техподдержка, 2 уровень | 60-75k | 30-40 |
| Техподдержка, 3 уровень | 75-86k | 35-45 |
| IT менеджер, 3 уровень | 110-140k | 80-120 |
| Сисадмин, 1 уровень | 45-60k | 50-60 |
| Сисадмин, 2 уровень | 60-85k | 55-70 |
| Сисадмин, 3 уровень | 85-105k | 75-100 |
| Продукт менеджер | 100-180k | 90-120 |
| Менеджер проекта, 1 уровень | 65-80k | 65-75 |
| Менеджер проекта, 2 уровень | 85-95k | 75-85 |
| Менеджер проекта, 3 уровень | 107-140k | 85-130 |
| Тимлид | 110-135k | 90-120 |
| Технический писатель, 1 уровень | 60-70k | 40-50 |
| Технический писатель, 2 уровень | 70-82k | 50-60 |
| Технический писатель, 3 уровень | 80-90k | 90-110 |
| Теcтировщик, 1 уровень | 60-65k | 40-60 |
| Теcтировщик, 2 уровень | 65-70k | 60-75 |
| Теcтировщик, 3 уровень | 78-115k | 75-90 |
| UX дизайнер, 3 уровень | 100-125k | 90-110 |
| Веб-разработчик, 1 уровень | 60-70k | 45-65 |
| Веб-разработчик, 2 уровень | 70-85k | 65-80 |
| Веб-разработчик, 3 уровень | 85-120k | 80-100 |
Почитать про налоги в Новой Зеландии можно здесь
Мотофотопрограммист
Живу в Новой Зеландии. Рассказываю о стране и красивых местах, пишу про бытовые вещи.
Прыгнуть с парашютом - осуществил на 50%; приобрести 1400 - работаю над этим; осилить 300км/ч - осилил на 96.6%