Вроде совсем недавно шарил пост про поиски работы, как уже прошло полгода, напишу про сам процесс! 🙂 Тем более, многие представляют работу в Новой Зеландии примерно вот так:
Спешу, огорчить, пашем как кони! 😮 Первое сложившееся впечатление: все как будто в каком-то мыле, бегают и постоянно носятся туда-сюда. Как выяснилось, вполне нормальное состояние: побегал и поработал, два в одном. Могу только догадываться, что происходит в Штатах — и не подумайте, что сужу по одной фирме, новозеландские друзья и знакомые подтверждают: работы просто буран. Трудовой день начинается в 8.30, официально длится 7.5 часов, хотя на деле выходит больше. Время на обед с 12 до 13 дня, но реально народ тратит около 30-40 минут (т.к обеденное время не учитывается в общую продолжительность) и сразу же врубается в работу. Есть полноценная столовая, с холодильником, морозилкой, большим кухонным гарнитуром, рукомойником, двумя посудомойками, микроволновыми печками, кучей тостеров и прочей подогревающей фигней для пирожков и стейков. Большинство разговоров на обеде — про новый айфон/галакси/плейстейшн4/и прочие гаджеты. Было время когда человек семь скопом подсели на карманные приставки nintendo и резались в них параллельно с приемом пищи.
Базируемся в двухэтажном офисе в Ellerslie, в 20 минутах езды на автобусе из центра. Неподалеку находится железнодорожная станция. После переезда в Kohimarama до работы добирался заметно дольше, т.к автобус с петляниями вокруг Panmure едет целых 45 минут. С покупкой авто стало быстрее, теперь добираюсь за скромные 15. Одна из особенностей местных офисов — чрезмерное увлечение кондиционерами. За бортом могут быть вполне комфортные +25, но народ (в первую очередь кивосы а также индусы) предпочитает сидеть в холодке, выворачивая регуляторы ниже +20. Так что приходится одевать поверх футболки толстовку или какой-нибудь легкий свитер. На подколы «ты же из Сибири?», приходится отвечать что сибиряк не тот кто не мерзнет, а тот кто тепло одевается.
Организация является консалтинговой и ориентируется на техподдержку и только потом на девелопмент, т.е если ты по уши в отладке внутреннего проекта а тебе поступает звонок от клиента, откладываешь и поддерживаешь 🙂 Дополнительно к разработке приплюсовывается куча других обязанностей, которыми у нас в России обычно занимаются менеджмент и бухгалтерия. Здесь почти полностью отсутствует прослойка между разработчиком и заказчиком — полная прозрачность, в том числе финансовая. Еще одна особенность новозеландского бизнеса — все завязаны друг на друге. Айтишный сектор плотно интегрирован в разные сферы деятельности, так что вашими клиентами могут быть кто угодно: фермеры и производители оборудования, строители и перевозчики, сеть автозаправок, супермаркетов, рестораторы, бургерные и тд. Я не говорю про крупные организации и министерства, у которых также случаются госзакупки.
Коллектив достаточно молодой, средний возраст сотрудников около тридцати лет. В целом довольно позитивные ребята, любят троллить и подкалывать друг друга. По составу: примерно четверть коллег местные кивосы, еще четверть выходцы из Индии и примерно половина — выходцы из Гонконга. Прочая Азия представлена незначительно. Из русских пока я один. Совсем недавно наняли паренька из Польши. Первые несколько дней мне машинально хотелось разговаривать с ним по-русски — как никак, лицо славянской национальности. Пробовали ради интереса говорить по-очереди на родных языках, но увы, сплошное непонимание. Зато когда случайно находим общие слова, радуемся как дети и ржем в два голоса.
Про работу: ASP .Net, C#, MVC или добро пожаловать в мир Microsoft! Постараюсь быть политкорректным, т.к за последнее время меня зафрендила куча коллег и потом, как я понял, начальник тоже почитывает мой блог с переводом в гугле 😀 Пару раз похвалил за хорошие картинки. В общем, думайте наперед что пишете в интернете — в момент принятия решения о приеме сотрудника на работу копается все: блог, твитер, фейсбук, и т.п.
Итак! Scrum, Agile и весьма жесткое планирование ресурсов на три месяца вперед. Оно и неудивительно: недовольный клиент — чужой клиент. Митинги, стэндАпы, ежедневные отчеты и прочее. Чтобы состыковаться с каким-нибудь ключевым сотрудником на 15-30 минут, иногда приходится назначать с ним встречу за день. Менеджмент постоянно держит руку на пульсе — если что-то пошло не так, вас вызовут на следующий же день, если повезет — в этот же. Есть основные, большие и в том числе вялотекущие проекты, а есть мелкие, с высоким приоритетом, так что приходится переключаться туда-сюда между ними по 3 ато и 4 раза на дню. Вообще работа с людьми достаточно нервная штука: добавляется еще одна ответственность: перед собой, перед менеджером и собственно перед клиентом. Но вообще они милые, всегда держат тон и никогда не переходят на личности 🙂 Иногда присылают тортики и разные плюшки!
Контора весьма бюрократизирована — различные своды правил, протоколы как составлять отчеты и тп — тонна страниц для прочтения при приеме. В то же время, полезную и необходимую для работы инфу или что чаще, голову с этой инфой порой днем с огнем не сыщешь. Как вариант, имя сервера с базой данных конкретного сайта. Никто не знает. А админ заболел. Без комментариев 🙂
Первые два месяца дико скучал по плюсам и нормальным средствам разработки, а также сопутствующим инструментам. Тот же TFS — это какой-то АДъ и кровоточение из глаз! Не спорю, объединить баг трекер и репозитарий внутри вижуал студии отличная идея, но вот исполнение точно не очень. После SVN и Git как-то все нелогично и через заднее место. Ну вот один из примеров — отсутствие внятной возможности посмотреть историю всего проекта: кликаешь по солюшену, выбираешь View History, а он отображает историю sln-файла. Приходиться стирать его название ручками в адресной строке, и жамкать еще раз — ну неудобное же! Непонятно также, зачем 2012й вижуальник размывает шрифты при скроллировании в TestExplorer — я уже думал что у меня автофокус сбивался. Вообще куча мелкого текста и доп информации: окопаешься в базе данных с профайлером на час, а потом удивляешься почему поголовное количество коллег носит очки. Outlook в качестве почтовика, Lync для чата и голосовой связи. История сообщений в последнем сделана крайне ущербно. Кстати, в связке новой VS2013 и Lync появилась возможность набрать разработчика напрямую по аннотации и вопрошать: ты пошто говнокодишь, ирод? 🙂 В общем куча проектов, клиентов, серверов, баз данных, скриптов, store procedure а также немеренное количество логинов и пассвордов ко всему, так что голова к концу недели просто идет кругом — очень много работы. Но вот знаете, будучи в Новой Зеландии понимаешь, уж лучше так, чем вообще без ничего 🙂
Про английский: как вы наверное, догадались, в связи с многонациональным составом представлен в самых разных вариантах. Тем не менее, бОльшие проблемы приходилось испытывать именно с аудированием местных сотрудников. Новозеландский акцент это нечто, а идеальным британским произношением обладают увы, единицы. Как помню, в первый же день работы получился забавный случай: кадровик водила по офису и представляла по очереди всем сотрудникам, так у одного кивоса был тАкой страшный акцент, что мне на его распросы приходилось отвечать в стиле: yeees.. yeees.. -А жена у тебя сейчас где? В Сибири же? -Даа.. -А сколько ты здесь, 5месяцев уже? -Дааа.. -Ну ты же, наверное и подружку себе намутил за это время из местных? -Дааа.. Потом гляжу, кадровик на меня такая смотрит в непонятках и глазами хлоп-хлоп! 😀
В нашем офисе открытая планировка — поначалу мне совершенно не нужно было напрягаться чтобы абстрагироваться от фоновых разговоров и сконцентрироваться на работе (представьте себе около 40 человек, которые периодически выкрикивают что-нибудь друг другу по проекту и не только), однако, ситуация стала меняться по мере адаптации к языку — начинаю присматривать наушники. Тоже самое во время обеда — ощущение что правило «когда я ем, я глух и нем» придумали только в Советском Союзе.
Очень часто из-за разного произношения случаются смешные казусы, так например индийское true звучит как to. И т.п. Python and Ruby? Ivan and Reuben!
Кстати многие вначале вежливо интересовались, как правильно произносить мое имя, Айвэн или Иван. В итоге остановились на том что Иван звучит круче 😀
💡 За руку никто не здоровается. Исключение составляют первый день, когда тебя представляют каждому сотруднику, или случай, когда ты победил какую-нибудь неведомую фигню и к тебе подошло пара старперов со словами: «молодец! много кто до тебя пробовал, но так и не запилил, поздравляю!» Некоторые сотрудники, особенно китайцы, не здороваются совсем, пока не пересечешься с ними лицом к лицу. Кто-то просто не хочет отвлекать от работы, кто-то тупо высокомерен. Кивосы весьма вежливые и всегда приветствуют по имени, не говоря про обязательные диалоги как дела, как провел выходные и тп.
Пиво бывает, но только по пятницам 🙂 До недавних пор было представлено всего в двух вариантах: хейнекен и безалкогольное с имбирем. Первое, несмотря на халявный подгон, весьма на любителя — довольствовался последним. Потом вроде как стали втариваться всяким разным. Так что раз в недельку дегустирую что-нибудь новенькое 🙂
Прочие события, как например дни рождения, пополнение в семье или приобретение дома тоже отмечают в основном без алкоголя — тортики и печеньки. Покупку авто не обмывают.
Еще каждую пятницу у нас бывает совместный ланч, когда все желающие прыгают по машинам и едут веселой толпой куда-нибудь на фудкорт или в бургерную.
Я еще когда подписывал бумаги, кадровик так и сказала, у нас очень много еды, готовься, поводов много 🙂 Так, например, в случае успешного релиза принято покупать пончики (и неуспешного тоже). Уронил базу данных? Пончики! 😀
Иногда организовываемся с ребятами в бар, иногда нас организовывает менеджмент: «парни эта неделя была очень stressfull, пойдемте в бар по пивку, контора платит».
Где-то раз в полтора-два месяца, как правило в связи с каким-нибудь официальным праздником компания устраивает барбекю. Сосиски-гриль, пивко, общение на свежем воздухе. Многие приезжают с семьями и детьми. На день благодарения собирались на дому у сотрудницы и приносили свои национальные блюда.
Также собираемся вместе маленькими группками в поход, в кино или катать на сноуборде. Так что коллектив достаточно дружный. Я не удивлен, почему некоторые сотрудники работают по 9-12, и даже 20 лет и это, кажется, не предел 😀
Мотофотопрограммист
Живу в Новой Зеландии. Рассказываю о стране и красивых местах, пишу про бытовые вещи.
Прыгнуть с парашютом - осуществил на 50%; приобрести 1400 - работаю над этим; осилить 300км/ч - осилил на 96.6%