Привожу исключительно личное, субъективное мнение на сабж: с работой в НЗ жопа. Если в том же Нске я мог хотя бы раз в 3-4 недели получать приглашения на собеседования, здесь мне пришлось конкретно выложиться. Вроде и специалисты нужны, и наниматели жалуются что людей не хватает, но увы много «но». Пост предназначен для новичков: как вновь прибывших, так уже определившихся или только подумывающих о переезде. Буду искренне рад, если приведенная информация и опыт послужит на пользу. ДАЛЕЕ НАПАЛМЪ!
Человеческая психика удивительная штука — людям свойственно приводить в качестве идеальных на их взгляд примеров успеха уникальные случаи как кто-либо прилетел и нашел работу в НЗ буквально сразу, за три дня. Все равно что пересказывать историю про Васю из Томска, который попал в аварию на своем жигуленке, и выжил только потому что не пристегнулся и был выброшен через стекло. А иначе — страшно представить, мятая консервная банка! Ну, вот что теперь, не пристегиваться вообще? По-моему, люди попросту не договаривают. Как минимум о типе визы с которой они въехали. Или не понимают, насколько им повезло.
Безусловно, success story есть, но в количествах общей статистики местечковые реалии таковы, что найти работу в НЗ довольно непросто и я бы даже сказал очень сложно. По-крайней мере первую работу. По крайней мере без права работать. А тем более, найти работу в НЗ находясь в РФ. Я потратил около 3х месяцев, получил пару ответов, прошел собеседование по скайпу, сделал тестовые проекты и спустя какое-то время получил отказы с формулировкой извини, предпочли местного кандидата. Более того, рекрутер советовал прилетать по визитерке, мотивировав что потенциальным работодателям это всегда льстит и кандидата, проделавшего большой путь, пригласят на интервью просто из интереса, чтобы посмотреть что за птица. Последнее, как я уже понял позже, было традиционной новозеландской отмазкой.
Посчитали что месяц-два, на которые обычно дают гостевую визу не вариант. Чалиться на край света с перспективой вполне вероятного фейла никак не хотелось. Решил шлепнуть двоих зайцев сразу — подтянуть свой английский и параллельно найти работу, так что проплатил полугодовые языковые курсы (что также давало разрешение на работу 20 часов в неделю) и подался на student visa (+400к).
Итак, виза в кармане, билеты куплены, чемодан собран, письма с сообщением «Hi, this is Ivan, буду доступен в Окленде с такого-то числа» заблаговременно отправлены рекрутерам, но от них почему-то нет никакой реакции, хм.. Прилетел, подключил местную симку, обновил во всех профайлах что я уже здесь, вновь отписал рекрутерам с которыми контактировал ранее — полный игнор.. Начал активно аплаиться на вакансии, наиболее подходящие моему профилю и опыту, и что вы думаете? Правильно, ни телефонных звонков, ни электронных писем, вообще, ноль реакции. Т.е уже в первые дни стало понятно: что-то действительно пошло не так и поиск работы может занять не один месяц и даже не два. Это при том, что ежедневно тратилось по 5 часов на обзор объявлений, составление сопроводительных писем, редактирование резюме и отправку заявок.
Первый ответ (разумеется с отказом) я получил, кажется только после 20 отправленных сиви. Ощущение что все остальные письма падали в спам или куда-то еще. Либо вакансии были созданы под конкретного человека, а объявление размещено для порядка и создания видимости честной конкуренции. Или у рекрутеров не принято тратить время на ответы на письма. Если верить друзьям, то нормальная статистика — около двух фидбеков на 20 отправленных заявок.
Стало очевидно что причина кроется в резюме и сопроводительных письмах. Непонятно как я вообще получил ответы на подобные письма еще в России. В общей сложности и несмотря на то что я всегда считал свое сиви заточенным под английскую версию, мне пришлось переписать его чуть более чем полностью около 5 раз после прилета. Респект и уважуха всем, кто принимал участие и помогал советом или делом. Полностью отпрофилировать и закончить его, а также научиться писать нормальные сопроводительные письма удалось спустя 4 месяца.
❗ Сопроводительные письма имеют очень важное значение. По сути это обоснование почему из толпы кандидатов на эту позицию должны выбрать именно ваше резюме. Без хорошего сопроводительного его даже не станут читать. Важно каждое слово и каждая закорючка. Хотя у меня был пример когда в форме на регистрацию на позицию в Веллингтон был всего лишь один аттач, мне было реально лень заморачиваться на упаковку, плюс интерес одержал верх — будь что будет и я прикрепил одно резюме. И ведь позвонили! Попал к ним в шорт-лист, прошел телефонное интервью но впоследствии получил отказ с объяснением, что не могут выступать спонсорами рабочей визы. Единственные кто признался во всем прямо. Уважаю!
Поначалу искал работу преимущественно в CBD. Чуть позднее — во всем Окленде, еще позднее — по всей НЗ. Скажем так, увеличения отклика не последовало. Даже если вы морально готовы к переезду на Южный остров где периодически потряхивает, не факт что вам повезет — там существенно меньше вакансий. И потом, если ищут кого-нибудь в КрайсЧерч или Квинстаун, нужно чтобы человек уже был/жил в Крайсчерч/Квинстаун.
❗ Удалите свой Оклендский адрес в резюме если подаетесь в другой город
Первое приглашение на собес пришло через месяц (laidback!). Рекрутер из агенства LLoyd начала интервью с самого распространенного здесь вопроса, типа моей визы. С сочувствием в голосе сказала что без права работы шанс на получение оффера невелик. Спрашивала почему выбрал НЗ, правда ли что в Сибири пипец как холодно, предыдущий опыт работы, пробежались по компаниям, скрупулезно уточняла и отмечала использованные технологии. В целом собес занял около 30 минут.
Накидайте ключевики в свое резюме, рядом с описанием каждой должности, как-то OS/используемые языки/ технологии и платформы/программные продукты - сэкономите время на старте, избежите ненужных вопросов и уточнений в будущем.
Рассказала что собирается зарегистрировать меня на позицию Senior Software Developer, C++ в Compac, производителя сортировочного оборудования для фермеров (фрукты, овощи, рожь, распознавание образов, вот это все), контракт на 6 месяцев. Дал добро, Через неделю она отзвонилась и сказала что работодателя я не устроил. Впрочем вакансия висела открытой еще около 5 месяцев. В дальнейшем находил несколько позиций от этого же агенства, аплаился и звонил, но работать со мной они не хотели.
Ты интересен пока интересен. Как кусок мяса, не больше. А еще здесь не принято спешить при найме персонала. Здесь вообще не принято спешить. Иногда начинаешь думать что тебя обманули и собеса не будет. Потом приглашают, ты весь на эмоциях, радуешься, ооо собеседование!, хотя по идее нужно расслабиться и дышать ровно. Просто в России сам факт что тебя пригласили значит достаточно много, здесь — почти ничего. Собеседования занимают несколько этапов между которыми проходит как минимум одна неделя, так что на отработку попытки устроиться на одну вакансию может запросто уйти около 1го месяца. Если на данном этапе нет никакого прогресса, тебе не позвонят. Местные рекрутеры крайне ленивые, не пошевелятся пока не потыкаешь. Что говорить, если основной вброс вакансий на рынок происходит каждый четверг — в пятницу нужно сдавать отчет.
Позвоните рекрутеру перед тем как отправить свое сиви, пообщайтесь, поспрашивайте дополнительную информацию про вакансию и работодателя. Обычная практика - поскольку обычно вся информация про заказчика скрыта. Вдобавок, как правило вакансией занимаются несколько агенств, и чтобы не отправлять резюме по 2му разу на одно и тоже бывает не лишним переспросить если есть хоть какие-либо сомнения. Позвоните рекрутеру после того как зааплаитесь на вакансию, просто на всякий случай, получил ли он ваше письмо.
Следующим рекрутером, с которым мне довелось поработать была Филиппа из агенства Potentia. С ней мы общались около часа-полутора. Те же самые стандартные вопросы с обзором опыта и технологий. Под конец «удивила» не менее стандартными рекрутерскими вопросами на тему: опишите себя, опишите что про вас думают ваши друзья и тп. Спрашивала про конкретные достижения от моей работы в цифрах, например увеличении квартальной прибыли для компании. Порадовала что у нее для меня есть вакансия в Zeacom на позицию Senior Software Developer, C#/C++ и она перезвонит как только отдаст мой профайл работодателю и получит фидбек.
Ну что сказать и ведь действительно перезвонила!
Всего-то через два месяца (laidback!) и назначила фейс-ту-фейс интервью с работодателем.
Собеседовали два сотрудника, менеджер проектов и начальник департамента. Компания пишет софт для кол-центров. Было много технических вопросов на тему реалтайма, многопоточности и разруливания коллизий. Под конец переключились на управление людьми и оценку персонала. Попрощались, сказали что обработают результаты и свяжутся с моим рекрутером насчет следующего этапа. Не сказать чтобы выступил на ура, но для первого фейс-ту-фейс интервью было очень даже ок. Рекрутер отзвонилась через неделю, сообщила что собес был неудачным, обещала искать мне работу далее и, больше я про нее не слышал.
Сонный колхоз. У рекрутеров нет заинтересованности устроить конкретного человека. Все эти красивые фразы «я буду продолжать искать вам работу» полная чушь и не больше. Есть вакансия, ее нужно заткнуть и получить комиссионные. И для этой цели они выберут лучшего по их мнению кандидата. Просто бизнес и ничего личного.
Параллельно было несколько зацепок от других кадровых агенств, переписка и онлайн тесты. Что-то около 40 вопросов, по 3 минуты каждый. В целом пробовал атаковать по трем направлениям: плюсы, дотнет и андроид. По первому по сравнению со вторым откровенно мало позиций. От третьего пришлось отказаться т.к требовали коммерческий опыт 3-4 года.
❗ В Новой Зеландии куда более серьезная градация квалификаций разработчика. Если у нас junior это молчел после вуза, здесь это около 3-4 лет опыта и я не шучу. Intermediate 5-6 лет, Senior 8-10 и выше. Хотя знаю человека пишушего под Андроид с опытом 2х лет на позиции синиора. Правда он единственный в отделе и зп далеко не синиорская. Выпусников здесь уважительно называют graduated и берут либо интернами, либо на пол-ставки.
Еще через месяц ответил Робин Черчман, кадровое агенство IT Consulting Associates Ltd. Рекомендую его просто потому что он один из немногих рекрутеров кто работал круглосуточно, несмотря на свой отлет в Лондон по уходу за больной сестрой и разницу в часовых поясах — выходил на связь по несколько раз в день, через гмейл или скайп, а не через неделю или месяц, как это здесь обычно бывает. Достаточно оперативно подобрал позиции, как те, на которые меня уже регистрировали другие агентства (соответственно туда мы уже не подавались), так и новую, Senior Software Engineer, C++. Через неделю я уже ехал в Носшор, на собеседование в Navman, компанию-разработчик gps-софта для авто навигаторов.
10 утра, пришел на ресепшен, сделали гостевую запись в журнале, выдали пропуск, провели на второй этаж, посадили в комнатку, напоили кофем, дали ноутбук, бумагу-ручку и полтора часа на выполнение заданий. Попросили отключить сотовый. 8 заданий на знания плюсов, ооп и общих алгоритмов. Дан кусок кода, вопрос: что будет выведено на экран; или базовый класс с наследниками, нужно написать порядок вызова конструкторов-деструкторов; или оценить вычислительную сложность алгоритма или вот, дана функция считающая числа Фибоначчи, что с ней не так?. Времени хватило с избытком, сдал решения, и пошел на выход. По пути встретил карту мира с пометками, где родились сотрудники компании — заинтересовал Новосибирск. Спросил а кто и откуда — подошел молодой парень, сказал что приехал в НЗ еще с родителями в 90е в возрасте 7 лет. Тесен мир! Тащем-то потом оказалось что у них есть и другие русские. А в Навман меня не взяли. Ответили быстро, вечером того же дня. Говорят не дотягиваешь, но возьмем если появится вакансия уровнем ниже. Синиор позиция у них висела около 3х месяцев и была расширена требованием наличия коммерческого опыта под iOs и Android. Ну, не взяли так не взяли.
❗ Расширяйте сеть профессиональных контактов. Тот же seek.co.nz содержит далеко не все объявления, остальная часть — сарафанное радио, кто-то уходит и советует-приводит на свое место друга, кто-то в курсе предстоящего набора и так далее, и потом напрямую, миновав бронь рекрутеров всегда проще. Приходите в бар, общайтесь с народом и говорите что ищете работу. Социализироваться нужно. Пивная башня наше все! Опять же, новые знакомства. Посещайте тематические конференции и митинги разработчиков. У меня было как минимум 5 визиток после одной из таких встреч.
Что касается наших — помогали, кто информацией, кто рекомендацией HR’у или начальнику, кто просто советом. Хотя иногда был и вялый игнор в стиле «я не из этой области, помочь не могу. да у тебя и так все отлично будет» — мало кто собирается заморачиваться. Типа у меня все хорошо и ладно, а другие по боку. А потом удивляются почему русские такие не дружные. Каждый сам за себя — вот и вся философия.
Ищите прямые вакансии от работодателей. Компании иногда (но не всегда) предпочитают экономить на комиссионных рекрутерам.
Пробовал писать в группе на фейсбуке, помогаемнашим: так и так, ищу работу, плюсы и сишарп, территориально в Окленде — набежали капитаны, стали спрашивать, а есть ли резюме, а зарегистрировался ли на сике и тп. Блин ну ребят, конечно нету, все сижу на попе вот уже 2й месяц и ничего не делаю 🙂 Там же в группе выложили объявление: в Image Centre Group требуется сишарпер на замену, компания делает визу. Написал, получил контакты и пришел на собес, пообщались — менеджер выходец из Азии и кивос, бородатый синиор. Самое короткое интервью на моей памяти — не более 15 минут. Вяло пробежались по сиви, поспрашивали про отличие 5го хтмл, 3го цсс и вообще. Говорю если сомневаетесь насчет релевантности опыта, я готов поработать на парт-тайме, разрешение есть. Если устрою, подадимся на оформление фулл-тайм рабочей визы. Переглядываются и говорят да, почему бы нет. Могу выполнить тестовое задание — высылайте. Снова переглядываются и говорят да, почему бы нет, подготовим и вышлем завтра. На том и порешали. Наступило завтра и задания я не получил. Отписал смс менеджеру, тот обещал отослать задание в четверг и опять ничего. В общем нафик, купите гуся и любите ему мозг. Нахрена обещать если не хотите/не можете?
Еще был забавный звонок от кадровиков из Beyond. Прикольные чуваки, хоть и раздолбаи: здраствуйте Ivan, мы хотим пригласить вас к нам на собеседование, когда вы сможете прийти? -Да хоть сейчас, я живу напротив 🙂 -Воу-воу, палехче! Давайте завтра, нет, на после завтра? Во сколько сможете? -Мне удобно в два часа дня. -Нет, давайте в три? -Ну в три так в три. -Ок, я вышлю вам письмо с подтверждением даты, времени и нашим адресом! -Ок, жду!
Письмо так и не пришло. Откопал адресок в интернете и пришел к ним в назначенный день, объяснил ситуацию девушкам на ресепшене, пошукали у себя в компутере и говорят да, было дело, вам звонил Крис, проходите, мы его позовем. Пришел Крис, извинился что забыл написать письмо. Пообщались около 40 минут. Похвалил мое сиви (наконец-то!), а затем пригласил второго рекрутера, маорийца PJ который задавал исключительно HRные вопросы. Постоянно меня тролил. Пару раз пошутил в ответ, те отметили у себя в блокнотиках: чувство юмора имеется, годен. Спрашивал почему на мой взгляд русские специалисты универсальные и всегда могут перепрофилироваться в отличие от местных. Под конец PJ признался что женат на русской и она, как и все русские очень прямолинейна.
В целом все прошло весьма позитивно, дали несколько грамотных советов. Предложили позицию Intermediate C++ Developer в компанию ENL, занимающуюся разработкой gps-софта для морских судов. Через недельку назначили телефонное интервью с работодателем, на конкретный день и конкретное время. Приготовился заранее, накопал-сделал обзор, все как че и стал ждать звонка в оговоренное время. Час проходит, два, три, наконец звонят, спрашивают, ничего что уже пол-восьмого, удобно? Связь была ужасной, дикция кивоса оставляла желать лучшего, приходилось часто переспрашивать, что напрягало и меня и его. Полиморфизм, виртуальные деструкторы, реинтерпрет_каст и вот это все. Напоследок рассказал мне про компанию и сказал что на данный момент на позицию претендует около 20 человек.
Через 4 месяца после прилета на меня вышел кадровик Крейг Смит из Potentia. К этому моменту у меня уже было несколько параллельных собесов на разных стадиях. Снова пригласили к ним на Shortland street, пообщались около часа про мое сиви и опыт. Сказал что имеется контрактная вакансия на 3 месяца в Tru-Test, Senior Software Engineer, C++ под эмбедед системы, QT и линукс. Фирма занимается производством оборудования для фермеров — весы, электро-изгороди, милк-метерс — работа с телками.
Через неделю перезвонил и сказал что у конторы есть сомнения насчет моего опыта работы с эмбедед устройствами и QT. -Ну какие сомнения, все есть, там-то и там-то, такие-то годы, в резюме все расписано! Ну ок, говорит, попробую еще! Еще через неделю звонит снова, и сообщает что я попал в шорт-лист и они просят меня выполнить тест, приезжай к нам в офис. 10 заданий, два часа времени на решение: дано виртуальное устройство с тремя регистрами (A,B на входе, C — на выходе) и фиксированным набором арифметических операций. Требуется получить определенное число в результате. Если уложился за N-е количество инструкций — получил 10 баллов, в (N+1) — 5, в (N+2) — 0.
Сделал восемь заданий, номера 7 и 10 не осилил, т.к пробовал предоставить идеальное решение и уложиться по лимиту операций но увы, времени уже не оставалось. Сдал, через неделю опять позвонил рекрутер, сообщил что компания проверила, результаты хороши и меня приглашают на интервью в офис, обещал перезвонить сегодня же как только они согласуют дату и время. И не позвонил. Пробовал набирать ему сам но уже натыкался на автоответчик — 5 часов вечера, рабочий день кончился! Звонит мне следующим утром, в 9 часов со словами: чувак, давай в 10 часов нужно быть в Маунт Веллингтон на интервью! Збс!
Одеваю брюки, рубашку, прыгаю в классические туфли, выбегаю на улицу: в левой руке яблоко (еще не завтракал), в правой телефон, ищу как доехать, на чем, где сойти и как дойти, ППЦ!. Приезжаю тика в тику, оформляюсь на ресепшене, получаю гостевой пропуск… Знаете что? Это было самое длинное интервью в моей жизни, пять с половиной часов кряду! Слава б-гу, догадались предложить хотя бы кофе. Около часа общались по резюме с главой департамента разработки, показал мне их графики успеваемости, рассказал что не укладываются и поэтому собираются нанимать контрактника. Поинтересовался у меня что я думаю про предыдущий тест. Сказал мне что проходной бал — 50, в среднем кандидаты набирают около 60, а я сделал 80, что по их мнению очень неплохо. Затем еще час была экскурсия по отделам, в том числе по самой фабрике где собирают девайсы, затем два часа на выполнение второго тестового задания (реализовать калькулятор счета игры в настольный теннис на паттернах и запилить юнит-тесты), затем еще один час на собеседование с архитектором.
Оставил задание, попрощались, глянул на телефон — 3 пропущенных звонка от рекрутера, перезваниваю — спрашивает ну как оно вообще прошло и давай поговорим про деньги, сколько ты хочешь. Я говорю да погоди, медведь еще бегает а ты шкуру делить — оффера все еще нет! Сразу меняется в голосе и говорит нет, мне нужно знать сейчас. Тебя устроят $80 в час (чуть больше одной сотни килобаксов в год)? Устроят, но ты все равно давай осторожнее, так и спугнуть можно. Кто их знает, какие у них еще кандидаты. -Ок, я тебе перезвоню в понедельник! И пропал. Набираю ему в четверг говорю ну как? Иван, к сожалению на последнем этапе прогресса не было. А когда ты об этом узнал? Во вторник. А почему не позвонил? Ну мне некогда было. А почему отказали? Ну говорят сомневаются что у тебя достаточно опыта под QT и эмбедед девайсы. В общем ты не унывай, если дверь закрывается в одном месте, она обязательно откроется в другом.
Обращайте внимание как с вами прощаются после окончания интервью:
Good luck - 100% что вы не подходите и дело передадут HRу который с вами вежливо попрощается
See you or We'll be waiting for test project completed - уже лучше, но все равно не дает 100% гарантии
Еще конкретный пример про разгильдяйство: звоню рекрутеру по имени Трэвор Джонс, агенство TRG Group, представляюсь, спрашиваю удобно ли говорить, говорю что интересуюсь вакансией Software Design Engineer, не могли бы вы рассказать по-подробнее про компанию и доп. требования к кандидату в целом. В общем, ничего зазорного — всегда отвечали. Обычно, поскольку в этот раз мне сказали а кто вы собственно такой, подайтесь сначала, а дальше я уже решу если подходите, вышлю вам описание. -Хорошо важный гусь, жди письмо с сопроводительным и резюме в аттаче, хорошего дня, бай-бай. На следующий день набираю его снова, спрашиваю, а получали ли вы резюме, что вообще скажете и тп. Я говорит вчера был вне офиса (среда) и еще не читал, и сегодня тоже вне офиса. Как доберусь, разгребу! Ну вот, скажите на милость, какого черта этот человек делает в сфере подбора персонала, если даже не может проверить свою почту находясь за пределами офиса? Да и собственно, почему он ВНЕ офиса а не на работе? Или это опять традиционный новозеландский отказ?
Еще был собес в Speedscan на С# .Net программиста, по наводке от общих друзей. Менеджер из наших, из Томских, уехал еще в 2003м. Позвонил и пригласил на собес. Также присутствовал директор, т.к предпочитает смотреть на кандидатов лично и убедиться что те адекватны и не испытывают языковых проблем. В общем-то поговорили за жизнь, 20 минут. Похвалил мой английский, спросил где изучал и как долго. Затем мы с Сашей пошли на ланч в соседнюю кафешку, пить кофе. Пообщались душевно. Спрашивал про Томск, про Сибирь, что вообще изменилось. Напоследок сказал что директору я по всей видимости понравился, тем не менее лично он ничего не обещает но постарается сделать что может.
Также встречался с парой ребят из GameLoft. Пробовал подаваться к ним на позицию С++ гейм девелопера. Дали много хороших советов перед интервью, которое в итоге не состоялось. Ну, попытка не пытка.
Несколько знакомых советовало походить по компаниям напрямую. Распечатывать резюме пачкой и оставлять на ресепшен. Где-то к окончанию 4го месяца поиска я уже был готов и на это, т.е начал обзор компаний и остылку сиви по емейл на «авось, требуется» но вообще обошлось без хождений — обнаружил на сике объявление напрямую от работодателя: Software Engineer, C# .Net. Зааплаился, отзвонились через 2 дня и пригласили в офис. Собеседовали двое сотрудников, нач департамента и менеджер проектов. Пообщались за жизнь, спрашивали почему выбрал Нз, ответил что посмотрел Властелина Колец, впечатлился пейзажами и решил переехать. Выдержал небольшую паузу и сказал что пошутил. Чуваки от души посмеялись.
Поговорили про предыдущий опыт, проекты и технологии. Попросили взять маркер и выйти к доске. Первое задание — нарисовать схему базы данных парковки: количество свободных мест, номерной знак машины, модель-марка, цвет, номер парковочного места, этаж и тп. Хоть и с натягом но сделал 3 маленьких таблички и слинковал между собой. Второе задание — реализовать вычисление чисел Фибоначи с выводом на экран. Здесь я конкретно тупанул и вспоминая последнее задание на интервью в Навмане стал реализовывать его через рекурсию, потом спохватился и написал через цикл, фуфф.. Как-то прям нехорошо получилось — смотрю парни совсем погрустнели, а потом сразу такие говорят: слушай тут у нас еще кандидаты есть на этой неделе, мы тебе позвоним на следущей. -Ну конечно, конечно, позвоните, да-да.. Пока ехал в автобусе — накатал письмо, извинился за последние 20 минут у доски, поблагодарил за приглашение и пожелал удачи в поисках. Так что для меня было полной неожиданностью когда в понедельник они действительно позвонили и предложили оффер. Описали условия, если согласен то приезжай, оформим бумаги, подашься на визу, пока ее будут делать начнешь на парт-тайме. Йей! 🙂
Итого: ровно 5 месяцев после прилета, около 100 отправленных сиви, несколько крупных 3-4 уровневых собесов, 2 месяца до окончания визы, последняя штука $ налича и оффер в кармане! Визу сделали в течение 8 рабочих дней, после чего я закончил учебу и перешел на фулл-тайм.
Если подытожить, то на мой взгляд, успех как и везде зависит от многих факторов: востребованности вашей профессии, количества лет опыта, степени вашей квалификации и умения себя продать, подготовленности к интервью, уровня ваших коммуникативных способностей (устных и письменных), времени года, наличия рабочей визы а также желания работодателя заморачиваться на ее спонсорство, наличия новозеландского опыта работы и как это ни странно, везения. Хотя знаю случаи когда у людей было и право работать, и резидентство, и даже гражданство, а вот работы — нет.
Старожилы, имеющие другой взгляд — велком в комменты. Буду рад услышать другие истории тоже.
P.s к нам в компанию также требуется junior ASP.Net разработчик. C# MVC, печеньки, кофе, интересные проекты. Естественно, нужно быть в Окленд. Обращаться сюда.
RT, лайки, собачки и прочее. И вообще, помогаем нашим!
Мотофотопрограммист
Живу в Новой Зеландии. Рассказываю о стране и красивых местах, пишу про бытовые вещи.
Прыгнуть с парашютом - осуществил на 50%; приобрести 1400 - работаю над этим; осилить 300км/ч - осилил на 96.6%